to co píšeš je tak trošku sporné, dovolená ze zákona pøísluší ke schválení zamestnavateli, pokud ji zamestnavatel neschválí má na to plné právo, tudíž z této strany mu není žádné právo popíráno.riderhenry píše: Nio: ted nejak nechapu, na koho si vlastne stezujes. Stat ti dava pravo (na dovolenou, nemocenskou...), ktere je ti odpirano. Za to stat jako takovy nemuze.
co se týèe nemocenské, tohel právo mu také není popíráno, muže jít maroodit kdy s emu zachce, to mu nikdo neodepøe, jenže kvuli dávkám v nemocenské se mu to absolutne nevyplatí - tady také zamìstavatel nic neporušuje.
že za to muže stát ? no to bych ale také neøekl, stát se snaží zabránit tomu aby lidé chodili marodit na dva až tøi dny ( typická dovolená - marodka se hodila dva dny pøed víkendem a dva dny po a jelo se na pet dní k moøi ) bohužel tak to je, tohle je namíøeno proti pøíživníkum a bohužel s tím nic neudeláme ( osoben to považuju za velice dobrej tah ale to je proste muj názor ). Bohužel nekteøí lidé jsou v téhle situaci byti a nic s tím neudelají -vlastne mohou, pokud by uvažovali a platili si pjistení pro pøípad nemoci ( jenže to se také nevyplatí pokud si chce èlovek na dva dny hodit šlofíka ).
Ja øíkám své "tedužmanželce" - je ti spatne tak jdi marodit, mame na to aby nás nepoložilo to že si týden poležíš je to lepší než potom ve ètyøiceti problémy se srdcem z pøechozených angín atd. A na rovinu jeto pravda.
Pokud nebudeš delat pøesèasy a oni te vyhodí, no tak není lehèí ukol než s e bránit. Aby te vyhodili musí mít duvod, a pojkud tím duvodem je to že jsi x-krát pøišel pozde do práce, nebo nedelal svou práci tak jak máš, je to tvuj problém a bohužel to neovlivníš. S tím ýže ti seberou osobní ohondocení - víš to ti mohou sebrat uplne kdykoliv a záleží jen na tom jak se ten kdo to schvaluje vyspí. Staèí aby firma mela trosku problémy ( nebo pan øeditel si chtel zajet k moøi s milenkou ) a jsi bez os ohodnocení aniž by to museli jakkoliv zduvodnovat.